LÖNEKARTLÄGGNING - Sinf

Lönekartläggning - Datavara

En väl fungerande samverkan bidrar till att både du och dina medarbetare blir motiverade och att arbetet blir förankrat i organisationen. Här beskriver vi hur du som arbetsgivare förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen genom aktiva åtgärder. Lönekartläggningar är en viktig del i arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering. Från och med den 1 januari 2017 gäller att alla arbetsgivare årligen ska kartlägga och analysera de bestämmelser och praxis om löner, förmåner och andra anställningsvillkor som tillämpas på arbetsplatsen. Lönekartläggning har genomförts under hösten 2017 och ligger till grund för lönebildningen 2018. Syftet med arbetsvärdering och lönekartläggning är att få ett genomarbetat och analyserat resultat inför kommande löneöversyn. I lönekartläggningen finns 790 antalet arbeten.

Företag uppdateras kring lönekartläggning och jämställdhetsfrågor. Facebook Ta fram handlingsplaner med hjälp av mallar och exempel. Sagan om de ojämställda lönerna | Rebecca Weidmo Uvell Foto. Lönekartläggning - dokumentation och mallar | Sign On Foto. Gå till. Sagan om de ojämställda lagens krav på lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner.

Detta är en mall på en sammanställd analysrapport för en lönekartläggning.

Lönekartläggning, BG Institute - Utbildning.se

Lönekartläggning, så här gör du, 26-27 april. 26 apr. 9:00. 27 apr.

Så gör du lönekartläggning enkelt - Visma Spcs

Det år många som ser lönekartläggningen som strikt tillhörande HR-avdelningen. Lönekartläggning sparar tid och kvalitetssäkrar lönesättningen. Boka en kostnadsfri visning av vår effektiva lönekartläggningstjänst redan idag | pihr.se Lönekartläggning. Enligt diskrimineringslagen får det inte finnas osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män på en arbetsplats. Alla arbetsgivare ska därför varje år göra en så kallad lönekartläggning, för att upptäcka och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det finns flera viktiga steg i processen. Med checklistan kontrollerar du att lönekartläggningen genomförs på ett korrekt och strukturerat sätt.

Detta är en mall på en sammanställd analysrapport för en lönekartläggning. Dokumenten i mappen 'Lönekartläggning' är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen. För mer stöd genom hela processen se guiden 'Lönekartläggning'. Arbetsgivare är skyldiga att varje år kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män. Lönekartläggning är en del av de aktiva åtgärderna som en arbetsgivare ska vidta i syfte av att förebygga och motverka diskriminering. 301 Moved Permanently.
Stockholms kvinnohistoriska museet

KARtLÄggNiNg & ANALYS.

Det går också utmärkt att göra ett urval och kombinera olika frågeställningar från alla mallarna och på så sätt skapa en egen anpassad mall. person ska lönekartläggningen omfatta samtliga arbets-NÄR ska lönekartläggning ske? Arbetsgivaren ska, med start år 2009, åtminstone vart tredje år upprätta en lönekartläggning. Av erfarenhet rekommenderar vi att lönekartläggningsarbetet hålls åtskiljt från löneförhandlingarna och även att arbetet innebär i samband med lönekartläggningen.
Skatt koldioxid bil

ms 13
vad hander om saljaren backar ur
minsta kommun
munkedal kommun värdegrund
jobba och ta ut tjanstepension
nar ar man vuxen i sverige
anders söderberg modo

Pay Analytics - Smart system för lönekartläggning och

0.0 7.0 0.0 25000.0.